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为什么他能上我不能

发布时间:2020-03-04 05:16:22 阅读: 来源:除沫器厂家

“公司竞聘各环节考核员工哪方面的能力呢?”

“上次竞聘为什么他能上,我不能?”

……

近日,晋江气电公司团委组织了一场竞聘面试辅导座谈会,与会人员围坐一圈,就员工竞聘面试方面的问题展开讨论。

今年初,该公司《生产人员岗位竞聘管理办法》正式发布,并首次运用在检修岗位竞聘中。该管理办法注重品德与能力的平衡,坚持好中选优,同时将员工岗位绩效、技能比武竞赛、日常考试成绩及工作表现等情况列为破格条件。新的竞聘管理办法,使竞聘过程与结果相应产生了变化。

在第三季度政工例会上,有基层党支部的同志反映“员工关注岗位竞聘表现情况”。会议决定由团委牵头组织一场竞聘点评及经验交流会,于是就有了开头的讨论。

本次座谈会,人资部与生产部的负责人从各自的角度详细讲解了竞聘各环节的考察点,竞聘上岗的员工代表就竞聘准备和答辩技巧作了经验交流。与会员工也将自己的疑问拿出来讨论,对自己竞聘面试的表现进行剖析。

“通过座谈,我对自己竞聘失败的原因有了深一层的认识,也明白了下一阶段的努力方向。”设备部的小郑说。

各支部还将收集的意见进行了反馈,各部门领导当场做了解答,人资部也采用了多条员工提出的建议。(淦源)

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