什么算超期服役

超期服役是指员工在约定的合同期限或工作期限之后，仍然继续留在相应的工作职位上工作的行为。通常情况下，员工会在合同到期时主动与雇主协商续签合同或解除劳动关系，但超期服役的员工选择继续留下来，可能是基于个人的不同原因。

首先，有些员工可能因为工作上的热情和对公司的忠诚而选择超期服役。这类员工对公司的发展有着强烈的认同感，他们希望能够长期与公司共同成长，并且愿意为公司做出更多的贡献。他们认为超期服役是一种展示个人忠诚的方式，相信公司会给予相应的回报和晋升机会。

其次，超期服役也可能是因为员工没有找到更好的工作机会而选择继续留在原公司工作。在当前竞争激烈的就业市场中，有时候员工在合同到期后并没有找到满意的新工作，或者想要保持稳定的收入和职业生涯。这种情况下，超期服役可以提供一种稳定的工作环境和收入来源。

另外，有些员工可能选择超期服役是为了进一步提升自己的工作经验和技能。他们认为通过继续在原公司工作，能够得到更多的培训和发展机会，从而提高自己在职场上的竞争力和能力。通过这种方式，员工可以积累更丰富的工作经验，增加自己的职业价值。

然而，超期服役也存在一些负面的影响和风险。对于公司而言，超期服役可能导致人力资源的浪费和组织结构的僵化。长期留在同一职位上的员工可能会失去新鲜感和创新能力，进而影响组织的发展和创新能力。对于员工而言，长期在同一职位上工作可能会导致职业发展的瓶颈，限制个人的职业发展空间和晋升机会。

总之，超期服役是员工在合同到期后继续留在原公司工作的行为。员工选择超期服役可能是因为对公司的忠诚和热情、缺乏更好的就业机会以及为了个人职业发展等原因。然而，超期服役也存在一些负面的影响和风险，对公司和员工都带来一定的挑战和困扰。