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保康县级别管理机制激活矿企安全员履职源泉51

发布时间:2019-09-14 16:29:37 阅读: 来源:除沫器厂家

保康县级别管理机制激活矿企安全员履职源泉

6月3日,湖北尧治河化工股份有限公司走完既定程序后下发文件,命名属下5家矿企42名专职安全员晋升为三级安全员,5名专职安全员由三级降为二级。自此,保康县在矿企中探索推广的安全员级别管理机制取得了实质性进展

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。    保康是地采矿山大县,仅磷矿石原矿年产量近400万吨。矿体赋存复杂,矿体与顶板发育突出;多为急倾斜矿体,机械作业程度不高;采矿工人多为文化水平不高农民工,流动性较大,安全意识不强等不利因素制约了矿企安全发展。为及时破解矿企安全生产中的突出问题和矛盾

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,该县在致力解决人的不安全行为和物的不安全状态的同时,强化矿企内部管理,全面落实安全员跟班作业制度。    为了激发跟班安全员工作热情,促其规范履职,最大限度地发挥跟班安全员现场管理与监控作用,该县在出台安全员履职 八个规范 的基础上

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,通过管理机制的创新与优化调动安全员的主观能动性。将安全员分为三个级别,一级最底,三级最高。其政治和经济待遇与级别挂钩,如同公务员的级别工资。定级依据主要参考工作业绩、履职行为、制度落实、隐患查改、事故防控、矿工满意率、评定评议、技术职称、任职年限等与安全生产工作息息相关的内容。为了体现公平合理,晋升前必须经过本人对标申请、安全科考评推荐、管理层议定、考核公示、提级警示约谈、发文命名、抄报安监部门备案等严格程序,逐一报批审定认可,否则严格执行 一票否决 制,有上级公司的还需经过报上级公司核准程序

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。而降级管理则实行两级审定否决制,由公司安全科以上的两级管理层拟定审核降级意见后报公司签批文件降级。    尝到甜头的尧治河磷矿总经理深有感触地,他认为实行安全员级别管理机制的最大好处就是安全员整天潜心研究如何提能善政的能,如何挖掘自己的潜能,如何抓好、管好、带好自己的队伍,拥有了自发抓安全生产工作的自觉性,提升了团队的凝聚力和战斗力。这也是该矿较去年同期相比事故隐患与 三违 现象降幅均达到50%以上的关键所在。(伍兴章)